𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫, 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, sont des actions prises très au sérieux – avec beaucoup d’humour bien sûr aussi 😉 - chez Tibco :
Parce que les compétences des Tib’s actuels et futurs sont une vraie plus-value dans le marché de l’emploi du Numérique d’aujourd’hui, différentes actions sont déployées par Tibco tout au long du parcours collaborateur pour favoriser son intégration, son bien-être au travail, ses repères, valoriser ses compétences et connaissances… en amont de son arrivée ainsi que durant toute sa vie de Tib’s (avec un accent mis durant sa première année) :
- 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 des compétences qualifiées (y compris chez les jeunes), attirer des nouveaux talents et savoir comment les faire grandir au sein de Tibco.
- Soigner chaque nouvelle recrue = les 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 comme nous aimerions être accueillis nous-mêmes (équipements préparés et fonctionnels 💻📱🎧, une tasse de café à la main ☕ et le sourire aux lèvres 😀). Un processus d’onboarding est mis en place, et bientôt un welcome kit.
- Et enfin, les 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫.
📖 Retrouvez toutes nos infos détaillées sur ce sujet (et bien d’autres) dans notre rapport d’écoresponsabilité 2022 : https://uploads.strikinglycdn.com/files/5e965e7a-27c6-46ed-975f-7a12d915559c/Rapport-d-ecoresponsabilite-TIBCO-2022.pdf?t=1681310516?id=4006175